세 번째로, 중국의 다양한 창업사례에 대한 벤치마킹을 생활화 하자. 이와 관련, “타산지석이 중국 진출 성공의 지름길!”이라고 강조하고 싶다. 사실, 중국 진출과 관련된 정보는 이미 충분하다. 우리 기업을 포함한 외국 기업의 중국행은 벌써 오래 전부터 있어 왔으며 그 과정에서 중국 비즈니스와 관련된 웬만한 일들은 중국 진출 ‘선배기업’들의 다양한 선례만으로도 충분히 예측 가능하게 되었기 때문이다. 이렇듯, 중국 진출 환경은, 선례를 접하기 힘들어 실패하기 쉬웠던 과거와는 현저히 달라졌다. 따라서 다람쥐 쳇바퀴 돌 듯 하는 ‘실패의

모든 것은 나에 의해 좌우된다한국에게서 중국 시장은 매우 중요한 곳이라는 점은 모두가 공감할 것이다. 그리고 현재 중국에서는 예전만큼은 아니어도 한류의 파급효과는 아직도 존재하기에 중국 창업의 기회는 충분히 열려있다고 할 수 있다. 하지만 한류 등만 믿고 과거의 중국 진출 초기와 같은 ‘돈키호테식 진출’이나 ‘묻지마 투자’를 재연해서는 안 된다.그렇다면 성공적인 중국 창업을 위해서는 어떠한 점들에 유의해야 할까?그 첫 번째로는 무엇보다도 ‘나와 중국, 그리고 중국 진출’ 등에 대한 깊은 성찰을 꼽고 싶다. 중국 내수시장의 급성장 및

발 공부다음으로 성공적인 유학 생활을 하기 위해서는 ‘발 공부’를 해야 한다. 사실 우리는 이미 ‘발 공부’가 더 많이 필요한 시대에 살고 있다. 오늘날과 같은 글로벌 시대에는 교실이나 도서관에 앉아 손으로 써 가며 암기 위주로 하는 기존의 ‘손 공부’ 못지 않게 글로벌 세계를 동분서주하는 가운데 보다 더 생생하게 느끼고 익히는 ‘발 공부’가 매우 중요하다. 다시 말해 연필이 두 자루 닳았으면 신발은 세 켤레가 닳아야 하는 것이다.발 공부에 대해 좀 더 이해하기 쉽도록 외국어 학습을 한 예로 들어 보자. 우리 사회에서는 이미 초등학

성공적인 유학 생활을 보내려면 어떤 자세로 임해야 할까? 이에 대해 3개국 유학을 거친 ‘유학 선배’로서, 한 명의 대학 교수로서, 그리고 그동안 만난 우리 청년들과의 경험을 통해 절감한 가장 중요하다고 여겨지는 두 가지에 대해 이야기하고자 한다.건설적인 거리 유지먼저, 다른 무엇보다도 한국인들과 ‘건설적인 거리’를 유지할 필요가 있다. 이는 중국 유학뿐 아니라 모든 해외 유학에 있어서 가장 중요한 포인트다. 유학을 가면 아무래도 낯선 곳에서 위축되기 쉬운 만큼 처음에는 같은 나라 사람들을 찾게 된다. 이를 통해 유학 생활 초기 적

나는 평소에 자아를 발견하는 방법 중 하나로 여행을 곧잘 권한다. 익숙한 곳을 벗어나면 그동안 자신이 머물렀던 곳이 더 잘 보이고, 안주하던 생활에서 벗어나 새로운 도전과 모험을 할 용기가 생기기 때문이다. 낯선 세계로의 탐험은 젊음의 특권이기도 하다.여행에는 돈과 시간이 필요한 법인데, 딱 한 가지 돈이 안 드는 여행이 있다. 바로 ‘사람으로의 여행’이다. 인생이라는 길 위에서 만나는 한 사람, 한 사람을 통해 배우고 깨달음을 얻는 여정을 나는 그렇게 부른다. 우리 주위에 있는 사람들은 한 명, 한 명이 모두 또 하나의 우주이자

요즘 청년들 사이에서의 스펙 경쟁은 실로 엄청난 수준이다. 돈과 열정, 시간을 다 바쳐가며 모두가 똑같은 목표를 향해 달리고 도토리 키 재기를 하는 것 같다. 그 결과 학력 인플레는 점점 더 심해지고 경쟁의 기준은 또 점점 높아져간다.나는 근 20년을 중국에서 지냈다. 원래 계획은 중국에서 1년간 생활하며 중국 문화를 더 밀접하게 체험하고 더 많은 중국인들과 교류를 맺어볼 요량이었다. 그런데 직접 와서 체험해본 중국은 그동안 내가 알고 있던 중국과 아주 많이 달랐다.오늘날 중국이라는 존재의 중요성에 대해서는 굳이 강조할 필요도 없을

중국 현지에서 취업을 준비하는 한국 청년들은 자신이 예상했던 것보다 적은 초봉에 실망하는 경우가 많다. 그런데 그 낮은 초봉은 구직자의 열의를 시험해보는 ‘덫’일 수 있다.그리고 적잖은 젊은이들이 그 덫에 걸려들곤 한다.“초봉이 고작 그 정도라고? 한국도 아니고 여기서 그 돈을 받고 일하라니, 말도 안 돼.” 또는 초봉이 많은 편이면 ‘분명 다른 이유가 있을 거야. 매일 야근 하다시피 일해야 할지도 몰라’ 하고 안 해도 좋을 걱정을 한다. 이처럼 많은 젊은이들이 혼자 이리 재고 저리 재면서 좋은 기회들을 놓쳐 버린다.이런 일들을 목

현재 코로나로 인해 해외 취업의 기회는 잠시 멈춰 있지만, 그 전까지만 해도 글로벌 인재로 활약하는 청년이 점점 늘고 있었다. 하지만 늘 성공 사례만 있는 것은 아니다. 해외에서도 취업 전쟁에서 번번이 탈락의 고배를 마시는 사람들이 분명 존재한다.내가 지도했었던 취업 연수 과정의 평균 취업률은 대략 60% 전후인데, 이를 바꿔 말하면 40% 정도의 청년들(유학생과 취업 연수생들)이 취업에 실패했음을 의미한다. 그 중 취업 의사가 없는 일부 학생을 제외하고 20~30% 정도는 의향이 있음에도 불구하고 못하는 경우다.또 취업에는 성공했

일본 마쓰시타 전기의 창업자이자 존경받는 위인 중 한 사람인 마쓰시타 고노스케는 자신의 성공요인으로 세 가지를 들었다.첫 번째는 ‘가난’이었다. 가난한 환경 때문에 이런저런 일에 몸을 던지며 다양한 경험을 해오다 보니 세상살이에 필요한 교훈을 아주 많이 터득할 수 있었다는 것이다. 두 번째는 ‘허약한 몸’이었다. 어릴 때부터 몸이 약했던 그는 매 순간 건강을 의식하며 살았고 그래서 남들보다 더 열심히 운동해 오히려 더 건강한 몸을 유지할 수 있었다. 마지막으로는 ‘짧은 가방끈’이었다. 초등학교도 못 마친 짧은 학벌 때문에 그는 평생

중국 경제의 무한한 가능성에 주목한 외국 기업들의 중국 진출이 매년 늘어가면서, 중국 현지 취업 지망생들도 늘어가는 실정이다. 이들이 가장 큰 ‘벽’으로 삼는 것이 있다면, 바로 언어다. 대개 중국에서 활동하려면 중국어 실력이 아주 유창해야 한다고 생각하는데, 사실은 그렇지만도 않다. 중국 현지에서 일하는 한국인에게 외국 기업이 바라는 것은 국내 업무가 아닌 한국을 비롯한 외국과의 업무다. 따라서 기본적인 의사소통이 가능한 수준이면 그다지 큰 문제가 되지 않는다.한편, 중국 내 외국 기업들은 각기 다른 본국의 관습 및 문화와 성향

다양한 사람들과의 교류를 좋아하는 나는 중국 상하이 한국 상회 부회장을 역임 했었던 당시, 한국 기업뿐만 아니라 외국 기업들을 만날 기회가 자주 생겼다.한국 상회에서 내가 맡았던 분야는 ‘유학생 및 취업’ 분과였는데, 그 덕에 중국 현지 취업에 대해 알릴 기회가 많았다. 또 일주일에 한두 번꼴로 나가는 기업체 특강이나 강연에서 현지 채용의 중요성 등에 대해 더 자세히 들려주고 적극적으로 권하였다. 이런 과정에서 중국에 진출한 기업들은 해외 현지 채용에 관한 다양한 정보를 알려주고 자신들이 절실히 필요로 하는 글로벌 인재상에 대해서도

해외에 나가서 생활하다 보면 기업의 주재원이라 불리는 사람들을 많이 볼 수 있다. 일단 주재원으로 선발되어 파견되면 소속 직장으로부터 남부럽지 않은 대우를 받게 된다. 그렇다면 해외 파견의 꽃으로 불리는 주재원으로의 길이 멀고 험난하기만 할까? 결론부터 얘기하자면 반드시 그렇지만도 않다. 이번에 글로벌 해외 비즈니스 현장에서 활약하며 선망의 대상이 되고 있는 해외 주재원에 대한 가능성에 대해 들려주고자 한다.일반적으로 주재원들은 (각 기업마다 정도의 차이는 있겠지만) 해외 근무 기간 동안 다양한 특전을 받는다. 먼저 보수의 경우 해

일반적으로 오성홍기五星紅旗라 일컬어지는 중국 국기는 왼쪽에 있는 큰 별 하나(중국 공산당을 상징)와 오른쪽의 작은 별 네 개(혁명을 완수하기 위해 필요한 네 계급, 즉 노동자 계급, 농민 계급, 도시소자산 계급, 민족자산 계급을 상징)가 중국 공산당의 영도하에 연안해안을 따라 단결하여 모여 있는 형상을 띠고 있다.오성홍기가 붉은 바탕을 띠는 이유는 혁명과 사상의 순수함, 그리고 중국 민족이 특히 붉은 색을 선호한다는 점을 고려한 결과라고 한다. 또한 별이 황색인 이유는 중국인이 아시아 인종(즉 황색 피부)임과 더불어 중국이 자랑스럽

이에 반해 우리 한국에는 국민들로부터 진심으로 존경받는 정치인이 과연 얼마나 될까? 존경할 만한 지도자가 별로 없는 우리 현실이 서글프다. 일부 한국 의원들의 언행을 보면 지역 유권자들에게 대표성을 부여 받은 동료의원에게 반말과 삿대질을 예사로이 하고, 상대방에 대한 무례와 안하무인격 추궁을 정당하다는 듯 하는 구태를 아직도 벗지 못하고 있다.멀쩡하던 사람도 국회만 들어가면 그렇게 된다. (이러한 점을 보면 한국 국회의 영향력이 대단하기는 하다.) 오죽하면 국회가 ‘깡패 집단’인 것 같다는 평가까지 흘러나올까. 철저한 자업자득임에도

중국 헌법은 “중화인민공화국 전국인민대표대회는 국가의 최고 권력 기관이다.” 라고 규정하고 있다. 우리의 국회에 해당하는 전국인민대표대회(이하 전인대)는 전국의 각 성省, 시, 자치구의 인민대표대회와 인민해방군이 선출한 대표로 구성되는데, 그 숫자는 3,000명에 육박하고 각 대표들(우리의 국회의원에 해당)은 광범위한 대표성을 부여받고 있다.직능별로 선출되는 전인대의 대표는 노동 대표, 지식 분자, 간부 대표, 민주 당파, 무소속 애국인사 대표, 해방군 대표, 귀국 교포로 구성되며, 인민 대표에는 부녀 대표 20퍼센트, 소수민족 대

그 전모는 이렇다. 중국어를 배우러 중국에 온 한 외국인이 겨울방학을 맞아 중국 여행을 하다가 한 중급 호텔에 들어갔다. 피곤이 몰려와 잠을 청하려고 하는데 호텔 방에 이불이 없더란다. 그래서 종업원을 불러서 잠을 자려는데 이불이 없다며 ‘뻬이즈被子(이불)’를 갖다 달라고 했더니 난데없이 컵을 가지고 오더란다.그래서 물 먹으라는 줄 알고 고맙다고 하며 다시 이불을 갖다 달라고 했다. 그랬더니 툴툴거리며 이번에는 다른 컵을 가져왔더란다. 그래서 자고 싶으니 빨리 이불을 가져오라고 다시 요청하니 무엇이 불만인지 잔뜩 찌푸린 얼굴로 나갔

“하기는, 몽골의 대초원을 ‘엄마’를 타고 한달음에 달려가는 중국이니 잠자려고 ‘이불’을 달라는 사람에게 ‘컵’을 갖다 주며 화를 버럭 내는 것도 무리는 아니지, 뭐.”“비싼 일본의 택시비지만 늦은 밤이라 집 앞 골목까지 택시를 타고 갔어요. 그리고 집 앞에서 바로 ‘내려 달라’고 했더니 택시 기사가 소스라치게 놀라며 어쩔 줄을 몰라 하는 거예요, 글쎄.”언어 면에서 바라볼 때 한민족으로 태어난 것이 행운이라고 생각된다. 이는 특히 외국어 학습이라는 측면에서 더욱 두드러지게 느껴지는 대목이다. 우리말이 중국어와 일본어를 포함한 다른

트렌드라 함은 시대에 따라 변화해 가는 경향을 말한다. 변화란 무엇인가? 변화란 역동적인 것을 선호한다. 주어진 테두리 안에서의 안주가 아닌 또 다른 무언가를 추구할 때 나타나기 때문이다. 이렇게 볼 때 변화란 움직임, 역동성의 상징이라 할 수 있으며 그 역동성으로 인해 곧 다른 지역으로 전파되어 간다.그렇다면 현재의 한국, 일본 그리고 중국 중 가장 변화무쌍한 곳은 어디일까? 말도 많고 탈도 많은 14억의 중국. 그곳에서는 시시각각으로 다양한 변화가 전개되고 있다. 수천 년의 전통과 관습을 단기간에 송두리째 바꿔 버리는 과감한 변

한국과 중국, 그리고 일본. 서로 문물을 주고받은 유구한 역사만큼이나 유사점이 많을 듯도 하지만 실상은 꼭 그렇지만도 않다. 반대로 외국이니 만큼 엄청나게 다를 것도 같지만 실상 유사한 부분도 적지 않다. 이래저래 3국은 도무지 알다가도 모를 미묘한 관계가 아닐까 싶다. 이와 같은 3국의 아리송한 관계 중에 명백하게 다르다고 주장되는 하나가 있으니 한·일 양국의 자유민주주의제와 중국의 사회주의제가 바로 그것이다.1949년, 마오쩌둥이 지금의 신新중국을 건국하며 사회주의를 채택한 이래 반세기가 더 지난 오늘날의 중국. 건국 당시 상황

“자동차가 아니라 아예 로켓이야, 로켓!”“런민人民들은 어쩔 수 없다니까.”“한국이라면 이러지 않았을 텐데……정말 한심한 사람들이군!”빨간 신호등임에도 아랑곳하지 않고 오히려 빵빵대며 멈추지 않는 자동차들을 보고 재중 한국 학생들이 말한다. 주위의 어른들도 비슷하다.“중국인들하고 일하다 보면 얘네 정말이지 원……”“역시 중국은 안 돼! 중국인들은 너무 못 믿겠다니까!”“중국인들에게는 그저 목소리 크고 강하게 나가야 한다니까.역시 한국이 제일이야.”중국인들과 거래하는 한국 기업들, 혹은 중국인을 고용한 한국 기업주들로부터 흔히 들을