스코틀랜드 전역의 교사들이 연이은 파업으로 한 해를 시작했다.

 

의회와의 임금 및 자금 지원 분쟁에 갇힌 교직원들은 불만을 드러내고 있다. 이번 파업은 근무 조건에 대한 수년간의 불만 끝에 나온 것이다. 2021년 말 설문조사에 따르면 스코틀랜드 교사 10명 중 7명은 팬데믹 기간 동안 직원 부족과 코로나19에 대한 보호 부족으로 인해 거의 또는 대부분의 시간 동안 스트레스를 받았다고 답했다.

 

번아웃과 환멸은 교사뿐만 아니라 교사를 고용하고자 하는 고용주에게도 여전히 큰 관심사이다.

 

작년 전국교육노조(National Education Union)의 여론조사에 따르면 영국 교사 중 거의 절반이 2027년까지 교직을 떠날 것이라고 답했으며, 1/5은 내년까지 교직을 떠날 것이라고 답했다.

 

이에 따라 스코틀랜드의 독립 학교는 교직원의 행복과 복지를 보장하기 위해 다양한 전략을 펼치고 있다.

 

페어뷰 국제학교는 일과 삶의 균형을 위해 학부모 회의를 교사당 연간 최대 4회로 제한하고 있다. 회의는 오후 5시 30분이라는 적절한 시간에 끝내도록 예정되어 있어 교직원들의 저녁 시간을 빼앗지 않는다.

 

"우리 모두는 학교를 바쁜 곳으로 인식하고 있으며, 특정 시기에는 채점, 보고서, 학부모 회의 및 행사로 인해 스트레스를 받을 수 있습니다."라고 Bridge of Allan 남녀공학 학교의 교장 David Hicks는 말한다.

 

"이러한 요소를 염두에 두고 저희는 이러한 문제를 해결하기 위해 신중한 조치를 취했습니다. 일상적인 개방 정책을 통해 직원들이 우려 사항을 제기하고 공감과 이해의 방식으로 경청할 수 있도록 하고 있으며, 가능한 경우 유연한 근무 시간을 제공하여 직원들이 적절한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 파트타임 솔루션을 선택할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 내부 및 유급 교육 기회를 제공하여 직원들의 전문성 성장에 투자하고 있습니다. 이러한 방식으로 직원 개발에 전념함으로써 직원들이 가치 있고 지원받고 있다고 느낄 수 있도록 합니다."

 

잠재적인 직원 부족을 해소하기 위해 Fairview는 미술, 체육, 중국어, 물리학 등 다양한 과목에 걸쳐 7명의 신규 교사를 채용했다. 이들은 캐나다, 덴마크, 홍콩 및 기타 교육 시스템에서 가르친 경험이 있다.

 

이는 해외에서 교육받은 교사가 영국에서 '더 쉽고 공정하게' 일할 수 있도록 교사 자격을 개혁하려는 광범위한 추세를 반영한 것이다.

 

적절한 수업 환경을 제공하는 것은 해외에서 교육을 받든 국내에서 교육을 받든 교사를 유지하는 데 필수적이다. 창의적 자유와 자율성은 핵심 요소 중 하나이다.

 

애버딘의 남녀공학 학교인 알빈 스쿨은 교직원에게 "행동에 대한 통제력"을 부여하기 위해 학급 규모를 축소한 첫 번째 조치를 취했다고 수석 교사 스테판 호스먼(Stefan Horsman)은 말한다.

 

"이는 적극적인 학습 지원 부서, 전담 교실 보조원, 교사의 행정 업무를 덜어줄 수 있는 할 수 있다는 태도를 가진 지원 직원 등 상당한 지원과 함께 훌륭한 근무 조건으로 이어집니다."라고 그는 덧붙였다.

 

"직원과의 정기적인 접점, 환상적인 교육 기회, 교사와 경영진 간의 개방적인 정책 등이 있습니다. 교사들이 소속감과 공동체 의식을 경험하는 것은 매우 중요합니다. 알빈에서는 교직원들이 목소리를 내고 학교의 더 넓은 삶을 위한 의사 결정에 참여하도록 장려합니다."

 

교실 밖에서 교사들은 다양한 방식으로 육성된다. 전문 분야에 관심이 있는 교사는 수학여행을 인솔하고, 과외 활동을 조직하고, 학교 행사를 돕도록 권장되고 있다.

 

정신 건강 워크숍과 정신 건강 전담 '챔피언' 지정을 교직원 연수에 포함할 수 있다. 교육자의 정신 건강 개선에 중점을 둔 자선 단체인 Education Support는 교사가 특히 학생의 결과와 완료하는 데 걸리는 시간과 관련하여 새로운 과제 및 요청의 목표에 대해 질문하는 방법을 배울 것을 권장하고있다. 정신 건강의 날을 정하고, 거절하는 법을 배우고, 감정적 점검을 위한 시간을 갖는 것도 번아웃을 피하는 다른 아이디어 중 하나이다.

 

세인트 앤드류스에 위치한 남녀공학 기숙학교인 세인트 레오나드스에서는 교사들에게 매주 '페이스트리와 교육학' 세션을 제공한다. 업무와 관련된 문제를 논의하기 위한 환경의 변화는 잘 진행되고 있다.

 

"그리고 익명으로 제출할 수 있는 정기적인 웰빙 설문조사를 통해 정신 건강을 점검할 수 있는 기회를 제공합니다."라고 웰빙 담당 부책임자인 앤드류 더워드는 말한다.

 

"이 설문조사는 고위 경영진에게 지원이 필요한 직원을 알려줄 뿐만 아니라 직원들의 피드백을 바탕으로 추가 개발이 필요한 분야를 파악합니다. 최근 한 예로, 보고와 학부모의 밤이 한꺼번에 진행되어 업무 부담이 가중되는 문제가 제기되었습니다. 교사 워킹 그룹을 만들면서 동료들은 학기 중에 이러한 부담을 피하기 위해 우리 모두가 더 스마트하게 일할 수 있는 방법을 검토할 수 있게 되었습니다."

 

기사출처(Gabriella Bennett, Sunday February 19 2023, 12.01am, The Sunday Times)

[에듀인사이드=한현석 특파원]